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Selezionare i candidati per i colloqui

Un responsabile delle assunzioni in un’azienda tech deve selezionare i candidati da invitare a colloquio per una posizione di software engineer. Il responsabile riceve 500 candidature per la posizione. Tuttavia, per ragioni di tempo, può intervistare solo 50 candidati. Per rendere il processo più efficiente, decide di considerare soltanto chi si è laureato nelle prime 20 università del Paese, dando per scontato che siano i candidati più qualificati.

Individua il bias di selezione presente nell’approccio del responsabile alla scelta dei candidati da intervistare.

Questo esercizio fa parte del corso

Conquering Data Bias

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