MulaiMulai sekarang secara gratis

Memilih kandidat untuk wawancara

Seorang manajer perekrutan di sebuah perusahaan teknologi ditugaskan untuk memilih kandidat yang akan diwawancarai untuk posisi software engineer. Manajer menerima 500 lamaran untuk posisi tersebut. Namun, karena keterbatasan waktu, mereka hanya dapat mewawancarai 50 kandidat. Untuk membuat proses seleksi lebih efisien, manajer memutuskan hanya mempertimbangkan pelamar yang lulus dari 20 universitas teratas di negara tersebut, dengan asumsi bahwa kandidat-kandidat ini paling berkualitas.

Identifikasi bias seleksi yang terdapat pada pendekatan manajer perekrutan dalam memilih kandidat untuk wawancara.

Latihan ini adalah bagian dari kursus

Menaklukkan Bias Data

Lihat Kursus

Latihan interaktif praktis

Ubah teori menjadi tindakan dengan salah satu latihan interaktif kami.

Mulai berolahraga