क्लस्टर्स की संख्या की जाँच

अलग-अलग रिमोट वर्किंग समूहों की पहचान में मदद के लिए, आपकी टीम के डेटा साइंटिस्ट ने कई डाइमेंशन स्कोर निकाले हैं. ये रिमोट वर्किंग सर्वे की वे प्रश्न हैं जिन्हें मिलाकर एक स्कोर बनाया गया है.

यदि किसी कर्मचारी का स्कोर पॉज़िटिव है (जैसे +1.5), तो वे इस पहलू के बारे में बहुत सकारात्मक महसूस करते हैं. दूसरी ओर, यदि स्कोर नेगेटिव है (जैसे -1.5), तो वे बहुत नकारात्मक महसूस करते हैं. स्कोर जितना ऊँचा/निचला होगा, वे क्रमशः उतने ही अधिक सकारात्मक या नकारात्मक होंगे.

• Social interaction: क्या कर्मचारी रिमोट काम करते समय सहयोगियों के साथ अच्छी तरह सहयोग कर पाते हैं और पर्याप्त इंटरैक्शन होता है.
• Skills: क्या कर्मचारी महसूस करते हैं कि उन्होंने रिमोट वर्किंग के लिए सही स्किल्स सीखी हैं.
• Support: क्या कर्मचारी महसूस करते हैं कि मैनेजमेंट और कंपनी रिमोट वर्किंग को सपोर्ट करते हैं.
• Well-being: क्या कर्मचारी रिमोट काम करते समय शारीरिक और मानसिक रूप से बेहतर महसूस करते हैं.

एक्सप्लोरेबल का इस्तेमाल करके, आप डाइमेंशन्स के अलग-अलग कॉम्बिनेशन और क्लस्टर्स की अलग-अलग संख्या आज़मा सकते हैं. प्लॉट में प्रत्येक पॉइंट एक कर्मचारी और विज़ुअलाइज़ की गई प्रत्येक डाइमेंशन पर उसका स्कोर दर्शाता है.

डेटा साइंटिस्ट और HR एक्सपर्ट ने तय किया है कि इस केस में तीन क्लस्टर्स सबसे उपयुक्त समाधान हैं.