Points de vue sur Estelle

Nous avons découvert quelques informations intéressantes sur Estelle Chung. Nous pouvons constater que le niveau d'évaluation de la hiérarchie et le niveau d'auto-performance ne sont pas toujours alignés et que, tout récemment, Estelle a reçu une évaluation de "Besoin d'amélioration".

Quelles actions conseilleriez-vous à notre HR/ équipe de direction de prendre pour soutenir la croissance d'Estelle et s'assurer que nous la conservons ?