Examiner le nombre de regroupements

Pour aider à repérer différents groupes de travail à distance, la scientifique des données de votre équipe a calculé plusieurs scores de dimensions. Il s'agit de questions du sondage sur le travail à distance qui ont été combinées en un seul score.

Si une personne employée a un score positif (p. ex., + 1,5), elle se sent très positive à propos de cet aspect. À l'inverse, si elle a un score négatif (p. ex., −1,5), elle se sent très négative. Plus le score est élevé/bas, plus elle est positive/négative, respectivement.

• Interaction sociale : mesure dans quelle mesure la personne peut bien collaborer et a suffisamment d'interactions avec ses collègues lorsqu'elle travaille à distance.
• Compétences : mesure si la personne estime avoir acquis les bonnes compétences pour le travail à distance.
• Soutien : mesure si la personne estime que la direction et l'entreprise appuient le travail à distance.
• Bien-être : mesure si la personne se sent mieux en télétravail, tant physiquement que mentalement.

Avec l'outil d'exploration, vous pouvez essayer différentes combinaisons de dimensions et différents nombres de regroupements. Chaque point du nuage représente une personne employée et son score pour chacune des dimensions visualisées.

La scientifique des données et la spécialiste RH ont déterminé que trois regroupements constituent la solution optimale dans ce cas.