Sélectionner des candidats pour des entrevues

Un responsable de l'embauche dans une entreprise technologique doit sélectionner des candidats pour des entrevues pour un poste d'ingénieur logiciel. La personne reçoit 500 candidatures pour le poste. Toutefois, par manque de temps, elle ne peut interviewer que 50 candidats. Pour rendre le processus plus efficace, le responsable décide de ne considérer que les postulants diplômés des 20 meilleures universités du pays, en supposant que ces candidats sont les plus qualifiés.

Identifiez le biais de sélection présent dans l'approche du responsable de l'embauche pour choisir les candidats à interviewer.