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Tasas de rotación por fuente de reclutamiento

Otra métrica de calidad de contratación que puedes considerar es la tasa de rotación (attrition rate), es decir, con qué frecuencia las personas contratadas dejan la empresa. Determina qué canales de reclutamiento tienen las tasas de rotación más alta y más baja.

En el ejercicio anterior, el resultado fue un data frame con los canales de reclutamiento y el promedio de cumplimiento de cuota. Habría sido más fácil ver qué canal tenía a las personas con mejor rendimiento si se hubiera ordenado con arrange().

Este ejercicio forma parte del curso

Analítica de RR. HH.: Exploración de datos de empleados en R

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Instrucciones del ejercicio

recruitment y dplyr están cargados en tu espacio de trabajo.

  • Usa summarize() para calcular la tasa de rotación dentro de cada fuente de reclutamiento. Guárdala en una nueva columna llamada attrition_rate.
  • Ordena el resultado por tasa de rotación, de menor a mayor, y asígnalo a avg_attrition.

Ejercicio interactivo práctico

Prueba este ejercicio y completa el código de muestra.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
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