Calificaciones de desempeño: teniendo en cuenta los niveles de puesto

Ahora que ya has calentado con la regresión logística, puedes usarla para contrastar estadísticamente lo que viste en un gráfico anterior: ¿las mujeres tienen menos probabilidades de ser etiquetadas como de alto desempeño incluso teniendo en cuenta las diferencias en el nivel de puesto? Puedes comprobarlo añadiendo job_level a la fórmula de glm() y revisando el nuevo valor p. El proceso es el mismo que al añadir una variable nueva a una regresión lineal.