Comprobación de sesgo por omisión de variables
En muchas organizaciones, las personas en niveles de puesto más altos tienen más probabilidades de ser consideradas de alto desempeño. Es decir, la distribución de las calificaciones de desempeño no siempre es la misma en los distintos niveles de puesto.
Primero, comprueba la diferencia en la distribución de niveles de puesto por género para ver si existe la posibilidad de que el nivel de puesto sea una variable omitida que debamos considerar. Luego, representa la distribución de alto desempeño por género y nivel de puesto. ¿Parece que la diferencia por género desaparece?
Este ejercicio forma parte del curso
Analítica de RR. HH.: Exploración de datos de empleados en R
Ejercicio interactivo práctico
Prueba este ejercicio y completa el código de muestra.
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
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