Rollen abgleichen

Holly gründet eine neue Kollegengruppe, die gemeinsam an ihren Fähigkeiten im Data Storytelling arbeiten wollen. Sie fragt jedes potenzielle Mitglied nach seinen Stärken, um diese mit den Rollenvorschlägen für die Gruppe zu verbinden.

• Julius – Hervorragende analytische Fähigkeiten. Er ist besonders gut darin, tiefe Einsichten zu gewinnen.
• Reggie – Umfassendes Geschäftswissen, kennt alle wichtigen Initiativen.
• Erwin – Kann überzeugende Diagramme und Tabellen erstellen.
• Holly – Sie ist neu im Team und kennt sich mit Analysen und Erkenntnissen bisher nicht aus.