Eine Frage der Fairness

BuiltRight Constructions ist ein florierendes Bauunternehmen und setzt seit Kurzem KI-Algorithmen in seinem Einstellungsprozess ein, um die Effizienz zu steigern.

Bisher traf der CEO den Großteil aller Einstellungsentscheidungen. Dieser beschloss, dass der Einsatz eines KI-Systems helfen würde, geeignete Kandidaten schneller und mit weniger Aufwand zu finden. Ein KI-Einstellungsassistent wurde anhand der Daten und der Arbeitsleistung der aktuellen Mitarbeitenden trainiert.

Welche potenziellen Fairnessprobleme könnten sich bei BuiltRight ergeben, wenn sich das Unternehmen bei der Auswahl der Kandidaten auf ein KI-System verlässt?