应对公平性问题

BuiltRight Constructions 是一家蓬勃发展的建筑公司，近期开始在招聘流程中使用 AI 算法，以提升效率并简化流程。

过去，他们的 CEO 负责制定大部分招聘决策，他认为引入 AI 系统可以更快、更轻松地找到最佳候选人。于是，他们用现有员工的数据和工作表现来训练了一名 AI 招聘助手。

依赖 AI 系统筛选候选人，可能会让 BuiltRight 面临哪些潜在的公平性问题？