解决公平性问题

BuiltRight Constructions 是一家快速发展的建筑公司，最近在招聘流程中开始使用 AI 算法，以提高效率并简化流程。

之前由他们的 CEO 负责大部分招聘决策，他认为使用 AI 系统可以更快、更省力地找到最佳候选人。于是，他们用现有员工的数据和工作表现来训练了一套 AI 招聘助手。

依赖 AI 系统来筛选候选人，BuiltRight 可能会面临哪些潜在的公平性问题？