應對公平性問題

BuiltRight Constructions 是一家蓬勃發展的建築公司，近期開始在招聘流程中使用 AI 演算法，以提升效率並簡化流程。

過去，他們的 CEO 負責制定大部分招聘決策，他認為引入 AI 系統可以更快、更輕鬆地找到最佳候選人。於是，他們用現有員工的資料和工作表現來訓練了一名 AI 招聘助手。

依賴 AI 系統篩選候選人，可能會讓 BuiltRight 面臨哪些潛在的公平性問題？