สำรวจจำนวนคลัสเตอร์ที่เหมาะสม
เพื่อช่วยระบุกลุ่มพนักงานที่มีรูปแบบการทำงานระยะไกลแตกต่างกัน นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลในทีมได้คำนวณคะแนนมิติต่างๆ โดยนำคำถามจากแบบสำรวจการทำงานระยะไกลมารวมกันเป็นคะแนนเดียว
หากพนักงานมีคะแนนเป็นบวก (เช่น +1.5) แสดงว่ามีความรู้สึกเชิงบวกต่อด้านนั้นมาก ในทางกลับกัน หากคะแนนเป็นลบ (เช่น -1.5) แสดงว่ามีความรู้สึกเชิงลบ คะแนนยิ่งสูงหรือต่ำ ความรู้สึกก็ยิ่งเป็นบวกหรือลบมากตามลำดับ
- การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม: พนักงานสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและมีการติดต่อสื่อสารเพียงพอขณะทำงานระยะไกลหรือไม่
- ทักษะ: พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีทักษะที่เหมาะสมสำหรับการทำงานระยะไกลหรือไม่
- การสนับสนุน: พนักงานรู้สึกว่าฝ่ายบริหารและองค์กรให้การสนับสนุนการทำงานระยะไกลหรือไม่
- ความเป็นอยู่ที่ดี: พนักงานรู้สึกดีขึ้นทั้งทางร่างกายและจิตใจขณะทำงานระยะไกลหรือไม่
ใช้เครื่องมือสำรวจเชิงโต้ตอบเพื่อลองผสมมิติต่างๆ และปรับจำนวนคลัสเตอร์ที่ต้องการ แต่ละจุดในกราฟแทนพนักงานหนึ่งคน พร้อมแสดงคะแนนในแต่ละมิติที่เลือก
นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้สรุปแล้วว่า 3 คลัสเตอร์เป็นจำนวนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกรณีนี้
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
กรณีศึกษาด้าน Data Literacy: การวิเคราะห์การทำงานจากระยะไกล
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำจริง
เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นการลงมือทำด้วยแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบหนึ่งในของเรา
เริ่มแบบฝึกหัด