การคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งาน
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งได้รับมอบหมายให้คัดเลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งานในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ โดยได้รับใบสมัครทั้งหมด 500 ฉบับ แต่เนื่องจากข้อจำกัดด้านเวลา จึงสามารถสัมภาษณ์ได้เพียง 50 คน เพื่อให้กระบวนการคัดเลือกมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้จัดการจึงตัดสินใจพิจารณาเฉพาะผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 20 แห่งของประเทศ โดยสันนิษฐานว่าผู้สมัครเหล่านั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
ให้ระบุอคติในการคัดเลือกที่เกิดขึ้นจากวิธีการคัดเลือกผู้สมัครของผู้จัดการฝ่ายสรรหา
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
การรับมือกับ Data Bias
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำจริง
เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นการลงมือทำด้วยแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบหนึ่งในของเรา
เริ่มแบบฝึกหัด