Undersöka antalet kluster

För att identifiera olika grupper av distansarbetare har datavetaren i ditt team beräknat flera dimensionspoäng. Dessa är frågor från distansarbetsenkäten som har slagits samman till ett gemensamt poängvärde.

En positiv poäng (t.ex. + 1,5) innebär att medarbetaren är mycket positiv till det aktuella aspektet. En negativ poäng (t.ex. -1,5) innebär det motsatta. Ju högre eller lägre poäng, desto mer positiv respektive negativ är medarbetaren.

• Social interaktion: huruvida medarbetaren kan samarbeta bra och ha tillräcklig kontakt med kollegor vid distansarbete.
• Kompetens: huruvida medarbetaren anser sig ha lärt sig rätt färdigheter för distansarbete.
• Stöd: huruvida medarbetaren upplever att ledningen och företaget stödjer distansarbete.
• Välmående: huruvida medarbetaren mår bättre vid distansarbete, både fysiskt och psykiskt.

Med hjälp av det interaktiva verktyget kan du testa olika kombinationer av dimensioner och variera antalet kluster. Varje punkt i diagrammet representerar en medarbetare och deras poäng för respektive visualiserad dimension.

Datavetaren och HR-experten har fastställt att tre kluster är den optimala lösningen i det här fallet.