Välja kandidater till intervjuer
En rekryterare på ett techföretag har i uppgift att välja ut kandidater till intervjuer för en tjänst som mjukvaruingenjör. Rekryteraren tar emot 500 ansökningar, men på grund av tidsbrist kan hen bara intervjua 50 kandidater. För att effektivisera urvalsprocessen bestämmer sig rekryteraren för att enbart beakta sökande som tagit examen från landets 20 bästa universitet, i antagandet att dessa kandidater är mest kvalificerade.
Identifiera vilken typ av urvalsbias som finns i rekryterarens tillvägagångssätt.
Den här övningen är en del av kursen
Att hantera databias
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Gör teori till handling med en av våra interaktiva övningar
Starta övningen