Hantera rättviseproblematik

BuiltRight Constructions, ett framgångsrikt byggföretag, började nyligen använda AI-algoritmer i sin rekryteringsprocess för att effektivisera och förbättra arbetsflödet.

Tidigare hanterade deras VD de flesta rekryteringsbesluten och beslutade att ett AI-system skulle hjälpa till att hitta de bästa kandidaterna snabbare och med mindre ansträngning. En AI-baserad rekryteringsassistent tränades med data från deras befintliga medarbetare och deras arbetsprestation.

Vilka potentiella rättviserisker kan BuiltRight utsättas för till följd av att förlita sig på ett AI-system för att välja ut kandidater?