Отбор кандидатов на собеседование

Менеджер по найму в технологической компании занимается отбором кандидатов на собеседование для позиции инженера-программиста. На вакансию поступило 500 заявок, однако из-за нехватки времени менеджер может пригласить на собеседование лишь 50 человек. Чтобы упростить процесс отбора, он решает рассматривать только кандидатов, окончивших 20 лучших университетов страны, считая их наиболее квалифицированными.

Определите, какой вид смещения выборки присутствует в подходе менеджера к отбору кандидатов на собеседование.