Investigarea numărului de clustere

Pentru a identifica diferite grupuri de angajați care lucrează de la distanță, specialistul în date din echipa ta a calculat mai multe scoruri de dimensiune. Acestea reprezintă întrebări din sondajul privind munca la distanță, combinate într-un singur scor.

Dacă un angajat are un scor pozitiv (de exemplu, +1,5), înseamnă că se simte foarte bine în privința acelui aspect. Dacă are un scor negativ (de exemplu, -1,5), înseamnă că are o părere foarte negativă. Cu cât scorul este mai mare sau mai mic, cu atât angajatul este mai pozitiv, respectiv mai negativ față de acel aspect.

• Interacțiune socială: dacă angajatul poate colabora eficient și are suficiente interacțiuni cu colegii în timp ce lucrează de la distanță.
• Competențe: dacă angajatul consideră că a dobândit competențele potrivite pentru munca la distanță.
• Suport: dacă angajatul simte că managementul și compania sprijină munca la distanță.
• Bunăstare: dacă angajatul se simte mai bine lucrând de la distanță, atât fizic, cât și mental.

Using the explorable, you can try out different combinations of dimensions and try out different numbers of clusters. Each point in the plot represents one of the employees and their score for each of the visualized dimensions.

Specialistul în date și expertul HR au stabilit că trei clustere reprezintă soluția optimă în acest caz.