Criando um plano de poupança com anuidades PV

O diretor de RH deseja criar um novo programa de benefícios para atrair e reter os melhores talentos da Spaero nos próximos cinco anos. Eles sugerem um programa de festas anuais para cada funcionário que custa $100 a cada ano.

O CFO acha que essa é uma ótima ideia se o investimento inicial for inferior a US$ 500.000. Eles encontraram um investimento muito lucrativo que poderia render 7% sem risco sobre o dinheiro que reservaram para esse projeto.

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