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Selecionando candidatos para entrevistas

Um gerente de contratação em uma empresa de tecnologia precisa selecionar candidatos para entrevistas para uma vaga de engenharia de software. O gerente recebe 500 inscrições para a vaga. No entanto, por limitações de tempo, ele só pode entrevistar 50 candidatos. Para tornar o processo mais eficiente, o gerente decide considerar apenas candidatos que se formaram nas 20 melhores universidades do país, partindo do pressuposto de que esses candidatos são os mais qualificados.

Identifique o viés de seleção presente na abordagem do gerente para escolher os candidatos a entrevistar.

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Dominando o viés de dados

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