Eerlijkheidsprobleem aanpakken

BuiltRight Constructions, een bloeiend bouwbedrijf, is onlangs AI-algoritmen gaan gebruiken in het wervingsproces om dit te stroomlijnen en efficiënter te maken.

Voorheen nam hun CEO het merendeel van de wervingsbeslissingen en werd besloten dat een AI-systeem zou helpen om sneller en met minder moeite de beste kandidaten te vinden. Een AI-wervingsassistent is getraind op basis van gegevens over huidige werknemers en hun werkprestaties.

Aan welke mogelijke eerlijkheidsproblemen kan BuiltRight worden blootgesteld door te vertrouwen op een AI-systeem voor het selecteren van kandidaten?