Het eerlijkheidsprobleem aanpakken

BuiltRight Constructions, een goedlopend bouwbedrijf, is onlangs begonnen met het gebruik van AI-algoritmen in hun wervingsproces om het te stroomlijnen en efficiënter te maken.

Eerst nam de CEO de meeste beslissingen over aanwervingen en deze besloot dat het gebruik van een AI-systeem zou helpen om sneller en makkelijker de beste kandidaten te vinden. Een AI-assistent voor het aannemen van personeel is getraind met de data en werkprestaties van hun huidige werknemers.

Aan welke mogelijke eerlijkheidsproblemen zou BuiltRight blootgesteld kunnen worden door te vertrouwen op een AI-systeem voor het kiezen van kandidaten?