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応募者スクリーニング

あなたの会社は、応募者をスクリーニングする AI システムを開発しています。履歴書とカバーレターを分析して候補者を絞り込みます。応募者への影響が大きく、公平性も求められるため、システムの意思決定が透明で正当化できるような設計アプローチを選ぶ任務が与えられました。

この AI システムに最も適した設計アプローチはどれですか?

この演習はコースの一部です

説明可能な人工知能(XAI)の基礎概念

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実践的なインタラクティブ演習

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