Affrontare i problemi di equità

BuiltRight Constructions, un'azienda edile in forte crescita, ha iniziato di recente a usare algoritmi di AI nel processo di selezione per semplificare le attività e migliorarne l'efficienza.

In precedenza il loro CEO gestiva la maggior parte delle decisioni di assunzione e ha deciso che utilizzare un sistema di AI avrebbe aiutato a trovare più rapidamente i candidati migliori con meno sforzo. Un assistente di selezione basato su AI è stato addestrato utilizzando i dati dei dipendenti attuali e le loro prestazioni lavorative.

A quali potenziali problemi di equità potrebbe essere esposta BuiltRight affidandosi a un sistema di AI per la selezione dei candidati?