Menangani masalah keadilan

BuiltRight Constructions, sebuah perusahaan konstruksi yang berkembang pesat, baru-baru ini mulai menggunakan algoritma kecerdasan buatan (AI) dalam proses perekrutan mereka untuk mempermudah dan meningkatkan efisiensi.

Sebelumnya CEO mereka menangani sebagian besar keputusan perekrutan dan memutuskan bahwa menggunakan sistem kecerdasan buatan (AI) akan membantu menemukan kandidat terbaik dengan lebih cepat dan efisien. Asisten perekrutan berbasis kecerdasan buatan (AI) dilatih menggunakan data dan kinerja pekerjaan karyawan saat ini.

Apa saja potensi masalah keadilan yang mungkin dihadapi BuiltRight akibat mengandalkan sistem kecerdasan buatan (AI) dalam proses seleksi kandidat?