Mengatasi masalah keadilan

BuiltRight Constructions, sebuah perusahaan konstruksi yang berkembang pesat, baru-baru ini mulai menggunakan algoritme AI dalam proses rekrutmen untuk menyederhanakan alur kerja dan meningkatkan efisiensi.

Sebelumnya CEO mereka menangani sebagian besar keputusan rekrutmen dan memutuskan bahwa memanfaatkan sistem AI akan membantu menemukan kandidat terbaik dengan lebih cepat dan dengan upaya yang lebih sedikit. Seorang asisten rekrutmen AI dilatih menggunakan data karyawan saat ini dan kinerja kerja mereka.

Apa potensi masalah keadilan yang dapat dihadapi BuiltRight karena mengandalkan sistem AI untuk memilih kandidat?