इंटरव्यू के लिए उम्मीदवारों का चयन

एक टेक कंपनी में एक हायरिंग मैनेजर को सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पोज़िशन के लिए इंटरव्यू के उम्मीदवार चुनने का काम सौंपा गया है. मैनेजर को इस पोज़िशन के लिए 500 आवेदन मिलते हैं. लेकिन समय की कमी के कारण वे केवल 50 उम्मीदवारों का इंटरव्यू ले सकते हैं. चयन प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने के लिए, मैनेजर तय करते हैं कि वे केवल देश की टॉप 20 यूनिवर्सिटीज़ से ग्रेजुएट हुए आवेदकों पर ही विचार करेंगे, यह मानते हुए कि ये उम्मीदवार सबसे अधिक योग्य होंगे.

पहचानिए कि इंटरव्यू के लिए उम्मीदवार चुनने के हायरिंग मैनेजर के इस तरीके में कौन-सा selection bias मौजूद है.