S'attaquer aux enjeux d'équité

BuiltRight Constructions, une entreprise de construction en pleine croissance, a récemment commencé à utiliser des algorithmes d'IA dans son processus d'embauche pour gagner en rapidité et en efficacité.

Auparavant, leur PDG gérait la plupart des décisions d'embauche et a jugé qu'un système d'IA aiderait à repérer plus vite les meilleurs candidats, avec moins d'efforts. Un assistant d'embauche propulsé par l'IA a été entraîné à partir des données sur leurs employés actuels et leur rendement au travail.

À quels enjeux potentiels d'équité BuiltRight pourrait-elle être exposée en s'en remettant à un système d'IA pour sélectionner les candidats?