Crear un plan de ahorro con las rentas vitalicias PV

El Director de HR quiere crear un nuevo programa de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos en Spaero durante los próximos cinco años. Proponen un programa anual de fiestas para cada empleado que cuesta $100 cada año.

El CFO piensa que es una gran idea si la inversión inicial se mantiene por debajo de 500.000 $. Encontraron una inversión muy lucrativa que podía ganar un 7% sin riesgo sobre el efectivo que reservaron para este proyecto.

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