In diesem Kapitel erfährst du, wie du den Fortschritt der Datenkultur in einem Unternehmen mit einem Reifegradmodell bewerten kannst, warum Führung und Mitarbeiterbeteiligung eine entscheidende Rolle spielen, warum wir uns bemühen, eine nachhaltige Datenkultur zusätzlich zu einer regulären Datenkultur aufzubauen und wie verschiedene Interessengruppen zu diesem Prozess beitragen können.