Kandidatenauswahl für Vorstellungsgespräche
Eine Personalmanagerin bzw. ein Personalmanager in einem Tech-Unternehmen soll Kandidat:innen für Vorstellungsgespräche für eine Software-Engineering-Stelle auswählen. Es gehen 500 Bewerbungen ein. Aufgrund von Zeitbeschränkungen können jedoch nur 50 Personen zum Gespräch eingeladen werden. Um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten, entscheidet die Person, nur Bewerber:innen zu berücksichtigen, die an den Top-20-Universitäten des Landes ihren Abschluss gemacht haben – in der Annahme, dass diese am besten qualifiziert sind.
Identifiziere den Selection Bias, der in diesem Vorgehen bei der Auswahl von Kandidat:innen für Gespräche vorliegt.
Diese Übung ist Teil des Kurses
Bias in Daten bewältigen
Interaktive Übung
In dieser interaktiven Übung kannst du die Theorie in die Praxis umsetzen.
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