Zjišťování počtu clusterů

Aby bylo možné identifikovat různé skupiny zaměstnanců podle přístupu k práci z domova, vypočítal/a datový analytik ve tvém týmu několik dimenzionálních skóre. Tato skóre vznikla sloučením několika otázek z průzkumu o práci na dálku do jedné hodnoty.

Pokud má zaměstnanec kladné skóre (např. +1,5), cítí se v daném ohledu velmi pozitivně. Pokud je skóre záporné (např. −1,5), má k tomu negativní postoj. Čím vyšší nebo nižší hodnota, tím výraznější je pozitivní nebo negativní vztah.

• Sociální interakce: nakolik zaměstnanec dokáže dobře spolupracovat a mít dostatečný kontakt s kolegy při práci na dálku.
• Dovednosti: zda se zaměstnanec cítí dostatečně vybaven/a správnými dovednostmi pro práci na dálku.
• Podpora: zda zaměstnanec vnímá, že vedení a firma práci na dálku podporují.
• Pohoda: zda se zaměstnanec při práci na dálku cítí lépe – fyzicky i psychicky.

Pomocí interaktivního nástroje můžeš vyzkoušet různé kombinace dimenzí i různé počty clusterů. Každý bod v grafu představuje jednoho zaměstnance a jeho skóre pro zobrazené dimenze.

Dataový analytik a HR specialista určili, že optimálním řešením jsou v tomto případě tři clustery.