Začněte nyníZačněte zdarma

Výběr kandidátů na pohovor

Náborový manažer v technologické společnosti má za úkol vybrat kandidáty na pohovor na pozici softwarového inženýra. Na tuto pozici obdrží 500 přihlášek. Kvůli časovým omezením může pozvat na pohovor pouze 50 kandidátů. Aby výběrový proces zefektivnil, rozhodne se brát v úvahu pouze uchazeče, kteří absolvovali 20 nejlepších univerzit v zemi – vychází totiž z předpokladu, že právě tito kandidáti jsou nejkvalifikovanější.

Urči, jaký typ zkreslení výběru je přítomen v přístupu náborového manažera k výběru kandidátů na pohovor.

Toto cvičení je součástí kurzu

Jak zvládnout datové zkreslení

Zobrazit kurz

Interaktivní praktické cvičení

Proměňte teorii v praxi s jedním z našich interaktivních cvičení

Začít cvičení