Řešení problému spravedlivosti

BuiltRight Constructions, úspěšná stavební firma, nedávno začala využívat AI algoritmy ve svém náborovém procesu, aby ho zefektivnila a zrychlila.

Dříve o většině rozhodnutí při přijímání zaměstnanců rozhodoval generální ředitel a usoudil, že AI systém pomůže najít ty nejlepší kandidáty rychleji a s menší námahou. Náborový AI asistent byl natrénován na datech stávajících zaměstnanců firmy a jejich pracovních výkonech.

Jakým potenciálním problémům se spravedlivostí by mohla firma BuiltRight čelit v důsledku spoléhání se na AI systém při výběru kandidátů?