1. Học hỏi
    2. /
  2. Dự An
    3. /
  3. Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Connected

Bài tập

Kết hợp các bộ dữ liệu HR (I)

Đến lúc kết hợp dữ liệu từ nhiều nguồn. Ở đây, bạn sẽ ghép bảng đánh giá nhân viên với org2 bằng khóa tra cứu là mã nhân viên. Bộ dữ liệu rating chứa đánh giá hiệu suất cho năm 2013.

Các mức Performance Rating gồm:

  • Unacceptable
  • Below Average
  • Acceptable
  • Above Average
  • Excellent

Bạn có thể dùng hàm left_join() để ghép hai bộ dữ liệu.

Ví dụ, left_join(x, y, by = "z") sẽ ghép y vào x. Bộ dữ liệu thứ hai bạn chỉ định sẽ được ghép vào bộ dữ liệu thứ nhất bằng "z" làm khóa tra cứu.

Hướng dẫn

100 XP
  • Dùng glimpse() để xem cấu trúc của bộ dữ liệu rating.
  • Left join rating vào org2 với khóa tra cứu là "emp_id".
  • Tính tỷ lệ nghỉ việc cho từng cấp độ rating.