1. Learn
    2. /
  2. Проєкти
    3. /
  3. HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R
Connected

Вправа

Обʼєднання HR-наборів даних (II)

Згідно з дослідженням Gallup, працівники залишають не компанії, а менеджерів. Це пояснює, наскільки важливою є роль менеджера для рішучості працівника залишатися в організації.

Щорічні опитування залученості збирають критичний зворотний звʼязок від працівників щодо багатьох аспектів, зокрема ефективності менеджера, задоволеності роботою, задоволеності результатами тощо.

У цій вправі ви додасте результати опитування до свого набору даних, використовуючи mgr_id як ключ для зіставлення, щоб порівняти оцінки ефективності менеджера між працівниками зі статусами Active та Inactive.

Інструкції

100 XP
  • Використайте glimpse(), щоб переглянути структуру набору даних survey.
  • Виконайте left join survey до org3, використовуючи "mgr_id" як ключ для зіставлення.
  • Побудуйте діаграму „ящик з вусами", щоб візуалізувати розподіл оцінок mgr_effectiveness для працівників зі статусами Active та Inactive.