人事データセットの結合（II）

Gallup の調査によると、従業員が去るのは会社ではなく上司が理由であることが多いとされています。これは、社員が組織にとどまる意思においてマネージャーの役割が非常に重要であることを示しています。

年次のエンゲージメントサーベイは、マネージャーの有効性、仕事満足、パフォーマンス満足など、複数の側面について従業員からの重要なフィードバックを収集します。

この演習では、mgr_id を照合キーとしてサーベイ結果をデータセットに結合し、Active と Inactive の従業員間でマネージャーの有効性スコアを比較します。