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연습 문제

2段階配当を仮定した評価

配当割引モデルは、企業の配当が毎年同じでない場合にも使えます。たとえば、成長期には配当が高い初期期間（第1段階）があり、その後、成熟すると配当が低くなる（第2段階）といったケースです。こうした資産を評価するには、各年のキャッシュフローの並びを考え、それらを現在価値に割り引きます。ただし、キャッシュフローを整理すると、一部の計算を簡略化できる公式が使えることに気づくはずです。具体的には、この例のように第2段階で配当が永続的に低い水準で支払われる場合は、先に学んだ成長を伴う永久年金（Perpetuity with Growth）の公式を使えます。

第1段階では、高い配当の支払いは有限期間にわたって発生します。最初の数年のキャッシュフローを並べ、それぞれの年のキャッシュフローを現在価値に割り引きます。第2段階では、成長を伴う永久年金の公式を使って、低い配当が永続する部分の価値を評価します。

この演習では、優先株が Year 1〜5 にかけて10%の高い配当率、すなわち年あたり $2.50（high_div）を支払うと仮定します。Year 1〜5 に対する適切な割引率（kp）は 10% です。Year 6 以降の配当の現在価値は、前の演習で計算済みで、pref_value_low としてメモリに保存されています。この優先株の価値はいくらになりますか？

注意: 追加で5年間のキャッシュフローの価値を加えるため、この例の優先株の価値は、前の演習での $7.76 の優先株の価値より高くなります。

지침

100 XP
  • 第1段階の優先配当を計算します。
  • 割引期間の変数を追加します。
  • 割引係数を計算します。
  • Year 1〜5 の配当の現在価値を計算します。
  • 第1段階のすべてのキャッシュフローの現在価値を計算します。
  • 第1段階の価値を第2段階（低配当期）の価値に加えます。